2018年1月18日

這是個(gè)好日子！

一場(chǎng)充滿(mǎn)智慧與挑戰的團隊課程在包頭海德酒店隆重開(kāi)幕。

這是一個(gè)有個(gè)性的團隊。

培訓開(kāi)場(chǎng)，久益環(huán)球楊總首先告知大家：酒店逃生線(xiàn)路在哪里。如果您是一位普通人，勢必覺(jué)得很怪，哪有領(lǐng)導講話(huà)不動(dòng)員反而先說(shuō)應急反應的？但如果您是將安全意識深入骨髓的行業(yè)人（比如我們）一定能理解并點(diǎn)一百個(gè)贊給他吧。所謂有個(gè)性，就是和多數人不一樣，還值得欣賞。所以說(shuō)，在安全教育方面，久益環(huán)球很是有個(gè)性。

說(shuō)到應急，創(chuàng )力體驗學(xué)院首席導師張其文老師就分享了幾個(gè)緊急狀態(tài)下普通人的反應及后果：一位北大博士遇大雨車(chē)熄火、不能自救等死；幾百上千位乘客不敵８名手持冷兵器的匪徒，39死亡個(gè)百多人受傷； 久經(jīng)沙場(chǎng)的登山極客不敢逃生，活活被盜賊打死。

人有習慣空間，那里即舒適又安全。但如果我們長(cháng)期呆在那里，就會(huì )失去斗志、失去能力直到失去生命?！?九點(diǎn)連線(xiàn)”將這心理舒適區和思維盲點(diǎn)揭示得淋漓盡致。

為什么要“卓越”

其實(shí)多數人都知道自己正在習慣空間，難得的是主動(dòng)走出的勇氣和條件?！岸ㄏ赂叩哪繕恕笔切兄行У姆椒?。如果沒(méi)有上級壓力，你會(huì )給自己部門(mén)定什么樣的目標？比２０１７高還是持平？或者低些？如果上級給你定下了高些的目標，你會(huì )想辦法讓它低些還是欣然接受并努力實(shí)現？一個(gè)簡(jiǎn)單的“生死時(shí)速”，三輪不一樣的競爭規則，讓?zhuān)玻肺唤?jīng)歷豐富的管理者體會(huì )了“目標”的力量。

追求卓越｜目標

有了動(dòng)機、有了熱情、有了領(lǐng)導，團隊還缺什么？如何做才能實(shí)現更高的目標？讓團隊績(jì)效越來(lái)越好、士氣越來(lái)越高？在這個(gè)世界，他們”迷失“了。

我知道我說(shuō)了什么，但不知你聽(tīng)到了什么？我知道我做了什么，但他們不知道你為什么總是做錯？隊長(cháng)急了、隊員火了、你慌了，慌亂中你又做了一個(gè)連自己都不知道為什么的翻牌、換牌的動(dòng)作。在這個(gè)項目中，有的團隊”迷失“領(lǐng)導，有的團隊“迷失”執行“，而他們“迷失在溝通的泥潭”中。

“管理中８０％的矛盾源于溝通不暢”張老師分享到，通過(guò)真實(shí)再現合作中溝通的多種障礙，大家仿佛置身于縮小了的工作情境，日常工作中各種誤會(huì )、偏見(jiàn)和不和諧，原來(lái)根本癥結都在一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上：溝通！

“目標”讓我們激情澎湃，“溝通”讓我們瑣碎糾結，而“責任”讓我們提升了境界。當我們知道領(lǐng)導擔負了什么，會(huì )因工作不精進(jìn)而深感內疚，而當我們勇敢承擔起團隊的責任，在晶瑩的汗珠里，看到了一具偉大自豪的自我。

責任

“哪有什么歲月靜好，只不過(guò)是有人為你負重前行！”一句感人肺腑的分享，帶著(zhù)大家回憶了“突破自我、追求卓越”的一天，一則“無(wú)知山谷”，叫醒了每個(gè)人內心中“主動(dòng)進(jìn)取、永不放棄”的巨人。

感謝久益環(huán)球伙伴們對創(chuàng )力體驗學(xué)院的支持與信任，當我們依依惜別，說(shuō)“再見(jiàn)”，其實(shí)是為你們每一個(gè)美好的明天！

文章來(lái)源：公眾號“藍海創(chuàng )力學(xué)苑”